Curso en Gestión de Pensiones
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Dentro de la acción protectora de la Seguridad Social encontramos las pensiones contributivas y las no contributivas, como pueden ser las pensiones de Jubilación, viudedad, orfandad, entre otras. Conocer las modalidades y características de estas prestaciones, así como los requisitos de acceso, importe y duración de las mismas, dónde y cómo solicitarlas, revalorización, derechos, obligaciones, y todo aquello que pueda ser de interés para pensionista se hace indispensable para ofrecer un asesoramiento laboral experto.
- Conocer las distintas modalidades de pensiones contributivas y no contributivas.
- Identificar las características de cada tipo de pensión.
- Aprender los requisitos de acceso, importe y duración de las pensiones.
- Conocer las particularidades de la incapacidad permanente, el contexto y su tramitación.
- Distinguir y detectar los supuestos especiales de jubilación, las incompatibilidades de la pensión y sus efectos.
- Estudiar los efectos que tiene en la seguridad social la viudedad, la defunción, o la orfandad.
Esta formación en Gestión de pensiones le prepara paro ofrecer una asesoramiento integral en materia de pensiones contributivas y no contributivas de la Seguridad Social, conocerá en profundidad las modalidades y, los requisitos de acceso, importe y duración de las mismas, dónde y cómo solicitarlas, revalorización, así como los derechos y las obligaciones de los pensionistas.
El Curso Superior en Gestión de pensiones está dirigido a asesores laborales, al personal de asesorías, gestorías asó como al de recursos humanos. Además a estudiantes y recién titulados interesados en enfocar su carrera profesional en el asesoramiento laboral.
La metodología INESEM Business School, ha sido diseñada para acercar el aula al alumno dentro de la formación online. De esta forma es tan importante trabajar de forma activa en la plataforma, como necesario el trabajo autónomo de este. El alumno cuenta con una completa acción formativa que incluye además del contenido teórico, objetivos, mapas conceptuales, recuerdas, autoevaluaciones, bibliografía, exámenes, actividades prácticas y recursos en forma de documentos descargables, vídeos, material complementario, normativas, páginas web, etc.
A esta actividad en la plataforma hay que añadir el tiempo asociado a la formación dedicado a horas de estudio. Estos son unos completos libros de acceso ininterrumpido a lo largo de la trayectoria profesional de la persona, no solamente durante la formación. Según nuestra experiencia, gran parte del alumnado prefiere trabajar con ellos de manera alterna con la plataforma, si bien la realización de autoevaluaciones de cada unidad didáctica y evaluación de módulo, solamente se encuentra disponible de forma telemática.
El alumno deberá avanzar a lo largo de las unidades didácticas que constituyen el itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario encontrará un examen final o exámenes. A fecha fin de la acción formativa el alumno deberá haber visitado al menos el 100 % de los contenidos, haber realizado al menos el 75 % de las actividades de autoevaluación, haber realizado al menos el 75 % de los exámenes propuestos y los tiempos de conexión alcanzados deberán sumar en torno al 75 % de las horas de la teleformación de su acción formativa. Dicho progreso se contabilizará a través de la plataforma virtual y puede ser consultado en cualquier momento.
La titulación será remitida al alumno por correo postal una vez se haya comprobado que ha completado el proceso de aprendizaje satisfactoriamente.
Por último, el alumno contará en todo momento con:
- Pensiones contributivas y no contributivas
- Gestión y pago de pensiones
- Revalorización
- Derechos de las personas pensionistas
- Obligaciones de las personas pensionistas
- Solicitudes
- Jubilación
- Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía
- - Régimen general
- - Cuantía de la pensión
- Supuestos especiales de jubilación
- - Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista
- - Jubilación anticipada voluntaria
- - Jubilación parcial
- - Jubilación anticipada involuntaria por causa no imputable al trabajador
- - Jubilación flexible
- - Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad
- - Jubilación anticipada por razón de actividad, penosas, tóxicas o peligrosas
- Incompatibilidades en la percepción de la pensión. Efectos
- Pensión de jubilación no contributiva
- Incapacidad permanente: contextualización y trámites
- Incapacidad permanente para la profesión habitual
- Incapacidad permanente total para la profesión habitual
- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
- Gran invalidez
- Prestación no contributiva de invalidez
- Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente parcial
- Cálculo de la prestación por Incapacidad permanente parcial
- Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente total ejercicio profesión
- Cálculo de la pensión
- Supuesto hipotético de sustitución por indemnización
- Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente absoluta derivada de accidente de trabajo
- Cálculo de la pensión
- Supuesto de hecho: planteamiento incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad común
- Cálculo de la pensión
- Supuesto de hecho: planteamiento Gran invalidez causada por accidente no laboral
- Cálculo de la pensión
- Conclusiones sobre los resultados obtenidos
- Muerte y supervivencia
- Clases de prestaciones: Conceptualización
- Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
- Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
- Prestación temporal de viudedad
- Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades, extinción
- Pensión vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares
- - Pensión a favor de familiares
- - Subsidio a favor de familiares
- Supuesto de hecho: planteamiento pensión de viudedad
- Cálculo de la pensión
- Supuesto de hecho: planteamiento pensión de orfandad
- Cálculo de la pensión
- Estar trabajando para una empresa privada.
- Encontrarse cotizando en el Régimen General de la Seguridad Social
- Que el curso seleccionado esté relacionado con el puesto de trabajo o actividad principal de la empresa.
- Que la empresa autorice la formación programada
- Que la empresa disponga de suficiente crédito formativo para cubrir el coste del curso
